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                          公司召開全面落實"三個零容忍"要求現場會
                            來源︰黨委工作部 發表日期︰2020-7-3



                          https://mp.weixin.qq.com/s/yUA9n89PMDj0ubxJPloRaQ

                          6月24日,公司在圓柱齒輪制造中心召開全面落實“三個零容忍”要求現場會,以現場學習的形式交流經驗做法,傳達公司作風建設要求,營造良好的干事創業氛圍,推動公司高質量發展。

                          公司黨委副書記、紀委書記、工會主席梁楊輝強調,公司全面深入開展工作作風建設是第三次創業的重要保障。為推動“三個零容忍”工作作風建設向基層延伸、在管理中落地,他提出四點要求︰要提高思想站位,壓實各級鶉巍R 住“少數關鍵”,在單位全面推進。黨員干部、管理骨干要示範在前,當好表率;要堅持問題導向,深挖根源,抓住主要矛盾,形成整體聯動;要進一步總結經驗,借鑒提升。要建立標準,提升工作規範。“慢計劃、快行動”,確定切實可行的目標,分階段推進實施,逐步提高工作標準。要督導檢查,建立機制。作風建設必須抓常、抓細、抓長,不斷突破,持續努力、久久為功,不搞形式、不走過場,為公司改革發展提供強有力支持。

                          圓柱齒輪制造中心黨支部書記張瑩在會上作了“三個零容忍”工作分享。中心黨支部通過開展“三個零容忍”執行力工作作風承諾改進活動,取得良好成效,干部職工工作作風明顯好轉,執行力得到增強,計劃準時完成率、安燈及時解決率、周計劃完成率等實現較大幅度提升。為全面落實公司“三個零容忍”要求,該中心黨支部從實際出發,查找當前工作中存在的問題,經過深入分析,針對“作風不過硬、目標不明確、任務不著急”的不良現象,在基層管理者中開展“三個零容忍”執行力作風承諾改進活動。通過制定工作規範,明確管理流程,運用紅黃牌和可視化看板等,有效地推動工作作風改進,選樹典型進行正向激勵,樹立了“積極主動”“作風過硬”“目標精準”“擔當責任”“一次把事情做對”工作標桿,引導管理者工作作風持續提升。

                          黨委工作部通報了公司黨委關于領導干部“三個零容忍”工作作風“回頭看”的處理結果,傳達了公司關于推進“三個零容忍”干部工作作風承諾與監督機制的工作要求。

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